Diseñamos las formaciones a partir de las necesidades del colectivo destinatario: teniendo en cuenta el tema a tratar, su edad, u otro tipo de necesidades para adecuar metodologías a su realidad y asegurar la mejor consecución de los objetivos.

Personas Trabajadoras

Incorpora la formación en materia de género con mayor calidad. Si eres una empresa, organización, entidad en general (Escuela de Tiempo Libre, ONG, Comercio, Residencia, Organización Deportiva,…) … y deseas incorporar las acciones formativas de tu propio Plan de Igualdad o comenzar con la sensibilización del personal como paso previo a la  elaboración del mismo, te ofrecemos las siguientes acciones formativas:

  • EL ABC DE LA IGUALDAD EN NUESTRA ORGANIZACIÓN
  • APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS TAREAS DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN
  • USO DE UN LENGUAJE INCLUSIVO EN NUESTRAS COMUNICACIONES
  • LA ATENCIÓN AL PÚBLICO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
  • EJERCIENDO NUESTRO LIDERAZGO DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO: QUÉ GANA LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN
  • LA IGUALDAD COMO ELEMENTO DE CALIDAD EN LA EMPRESA
  • PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
  • CÓMO TRABAJAR EL ACOSO LABORAL POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL

Centros Educativos

Cumple con la normativa en materia de igualdad en tu centro. Inicia el camino de formar a todo el personal en dicho ámbito. Algunas acciones:

  • PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL CENTRO EDUCATIVO CON ENFOQUE DE GÉNERO: INCORPORANDO LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
  • EVALUACIÓN DE PROCESOS Y ACTIVIDADES  DEL CENTRO DESDE UN ENFOQUE DE GÉNERO
  • ENFOQUE COEDUCATIVO EN EL FOMENTO DE LOS USOS DEL ESPACIO FÍSICO DEL CENTRO (PATIOS, AULAS,…)
  • POR QUÉ ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD EN EL CENTRO EDUCATIVO: CLAVES Y HERRAMIENTAS
  • LIDERANDO A LOS DIVERSOS EQUIPOS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
  • EL DISEÑO CURRICULAR DEL CENTRO A TRAVÉS DE LOS VALORES DE IGUALDAD
  • EL LENGUAJE INCLUSIVO: PORQUE LO QUE NO SE NOMBRA, NO EXISTE
Formación Tripartita - Formación para el Empleo Hobetuz formación Igualdad

Administración Pública

Los Planes de Igualdad de los municipios incorporan como acciones estratégicas la sensibilización del personal y la aplicación del mainstreaming de género a todas las áreas municipales. No te quedes atrás y cumple con tu plan. Algunas acciones:

  • CONOCIENDO LA AGENDA DE NUESTRO MUNICIPIO EN MATERIA DE IGUALDAD
  • APLICACIÓN DEL MAINSTREAMING DE GÉNERO A LAS TAREAS MUNICIPALES
  • CÓMO PLANIFICAR ACCIONES DE IGUALDAD A PARTIR DEL PROPIO PLAN
  • LOS PRESUPUESTOS MUNICIPALES CON ENFOQUE DE GÉNERO
  • LA COMUNICACIÓN ESCRITA, HABLADA Y VISUAL INCLUSIVA: USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE
  • CREANDO NUESTRA AGENDA DE IGUALDAD
  • NORMATIVA PARA ENTIDADES PÚBLICAS EN MATERIA DE IGUALDAD

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Otros ejemplos

  • Mujeres: Empoderamiento, Inteligencia emocional, Mindfulness, Control del estrés, Autoestima, autodefensa y autodefensa feminista…
  • Ciudadanía en general: Las gafas moradas, feminismo: trayectoria y retos, 8 de marzo: orígenes, micromachismos…
  • Infancia: Lecturas teatralizadas y/o talleres sobre temas relacionados con la Igualdad de Mujeres y Hombres: corresponsabilidad, igualdad de oportunidades, ruptura de estereotipos sexistas…
  • Juventud: Talleres Buenos Tratos, Autoestima y autoconcepto, Relaciones de pareja, Corresponsabilidad,…
  • Hombres: Nuevas masculinidades, micromachismos…
  • Empresas: Comunicación inclusiva, prevención de riesgos desde la perspectiva de género, Formación para la elaboración de procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo, Taller práctico para el diseño e implantación de planes y medidas de igualdad en las empresas….